- 亲爱的同学们，感谢在过去5年里您对我的信任和支持。由于个人原因，从即日起我将卸任敏思特咨询首席合伙人，邀请@乔梁QL （中国经验最为丰富的软件工程专家，组织转型专家）乔梁老师担任敏思特咨询首席合伙人。我将继续担任公司董事。请大家继续支持乔梁老师，支持敏思特咨询！我们愿意“帮您成功”！展开全文
- 互联网峰会，李彦宏，马化腾，马云发表了联合声明“关于在我司禁止使用敏捷方法的声明”。声明称：除了由于敏捷教练真假难辨，要价奇高，购买白板大大增加了公司的运营成本外，“快速验证”导致员工盲目加班，“价值驱动”导致短期利益至上，“团队自组织”造成一片混乱，这些与我们封闭文化严重不符！
- 基层Leader如何能成长为中层Leader：1，开放的心态，宽广的胸怀，能耐心的听取各方面的意见，有则改之，无则加勉；2，强大的抗压能力，干部区别于普通员工之处在于能承受老板，市场，用户给到的压力，并且迅速将压力转化为动力；3，时刻向团队传递正能量，不抱怨，不指责，善于沟通；4，用结果说话。展开全文
- 开复老师的这个观点和我的演讲《导入创业精神--专治大公司病》中“自组织团队”的特点不谋而合。1，充分授权；2，服务心态；3，每件事情都是一个产品；4，争抢灰色地带。
老板应该把公司当做产品，把员工当做客户，因为管理层与员工有效沟通会使公司氛围更融洽，更容易提升顾客对公司的评价。一家企业创始人每隔数月便与员工商讨如何提高公司水平。起初气氛有些尴尬，但之后员工真正感受到他们也是公司的主人，顾客也感受到了他们的快乐。英文全文：🔗 网页链接
- 我崩溃了，在windows surface 应用商店搜索 “QQ”，居然出来了 “360爱阅读”，这你妈是恶搞还是真心微软太挫了啊？ IE还不支持Flash 10，不能玩网页游戏。。。 苏宁可以退货么？
