- 爱康国宾的确互联网方面太弱了，健康类对于员工才最实用，经常有颈椎，脂肪肝等等疾病。
【爱康国宾张黎刚：从线上走到线下】今年的张黎刚已经42岁了，目前的事业水泥的气息更重些，但依然有着一颗互联网的心。他说：“一个模式与服务体系，能够让一家传统的医疗行业以接近互联网公司的速度成长，有没有可能?如果能找到这种模式，我想爱康国宾就能够重新拥抱互联网。”🔗 网页链接
- 发现这个@非你莫属 很怪异，以前是老板在抬上坐着龙椅，现在校园招聘又给学生龙椅的权利，所以学生就会变成老板的姿态把老板当成求职者，问的问题都和招聘没有多大关系， 最好的方式是大家都站着，大家都平等对话，就不存在姿态和优越感的问题。
- 而在杜一楠与投资方争吵的近3个月中，吴念龙不得不面对手下300多人的生计问题，“很多小孩子的月薪也就两三千块钱，几个月不给他发工资，他们真的恨不得去睡大街。”据(24券副总裁)吴念龙透露，自他2011年加入24券以来，“没有一次是正常领到工资的”。
【作为创业者，杜一楠犯下的最大错误不是速生速死的节奏失控】如果说，出于主观客观原因没有把持住扩张发展的节奏，最终导致失败，这个创业者的结局还颇让人有些同情，但杜一楠无法让人同情与尊敬的是他在企业清盘阶段对员工的安置与处理。这样的创业者，VC们，你还会给他钱吗？ 🔗 网页链接
- 🔗 网页链接 机械公敌：人与机器的工作争夺战(上) Baxter 机器人 在kik失控书籍里看到这样的机器人出现了 1.具有人类的灵性，具有观察周围事物能力 2.具备人类自主学习和模仿能力。
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