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心力爱幸福塾-陈文峰

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    回复@Makye_Ame2012: 那个时代有点长,郁闷了很久,总是混不下去的死样子:“为何说真话没有人信?说假话倒是很吃得开”今后还是多说点真话吧,最好是人话。阿弥托福 //@Makye_Ame2012: me2~~大家不是相信你的撒谎,大家只是不想也不敢听到真话
    【领导和员工如何建立信任】人与人之间的最大成本是沟通成本、信任成本!培养 员工的归属感,安全感,成就感来自哪里?信任!作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系,没有信任就没有领导。 信任是一种互动关系,需要领导者首先具备信任的能力和心态,相信对方是真诚的,相信对方能够做到。
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    昨天有位朋友来参加晚上的讲座,不过他是从早上9点就开始来到购书中心等待。我以为这个讲座的标题党做得不好,会创下最少人数的一次记录呢!结果也还是来了不少人。超出了我的猜想。这个星期的活干得有点多了,大脑没有反应了,给昨天的讲座打40分。感谢所有到了的朋友,谢谢所有到来的朋友!
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    每个版本的DSM的强项一直是“可靠性” - 每个版本,确保了临床使用相同的术语,在相同的方式下分类。弱点是缺乏有效性。不像我们的定义,缺血性心脏疾病,淋巴瘤,艾滋病,DSM诊断有关临床症状的分类,没有任何客观的实验室测量的基础上达成共识。 //@MMPI-2:
    DSM-V超简单概括:1)PTSD不再作为焦虑障碍;标准A(2)的主观体验删除;2)OCD不再作为焦虑障碍;3)居丧反应可以与重症抑郁同时诊断;4)新增hoarding; 5)autism 与asberger合并作为autism spectrum;5)精神分裂症那些亚型全部取消;6)适应障碍位列于Trauma-and stressor-related disorders 下,等等
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