【领导和员工如何建立信任】人与人之间的最大成本是沟通成本、信任成本！培养 员工的归属感，安全感，成就感来自哪里？信任！作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。 信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。
- 昨天有位朋友来参加晚上的讲座，不过他是从早上9点就开始来到购书中心等待。我以为这个讲座的标题党做得不好，会创下最少人数的一次记录呢！结果也还是来了不少人。超出了我的猜想。这个星期的活干得有点多了，大脑没有反应了，给昨天的讲座打40分。感谢所有到了的朋友，谢谢所有到来的朋友！
- 每个版本的DSM的强项一直是“可靠性” - 每个版本，确保了临床使用相同的术语，在相同的方式下分类。弱点是缺乏有效性。不像我们的定义，缺血性心脏疾病，淋巴瘤，艾滋病，DSM诊断有关临床症状的分类，没有任何客观的实验室测量的基础上达成共识。 //@MMPI-2:
DSM-V超简单概括：1）PTSD不再作为焦虑障碍；标准A(2)的主观体验删除；2）OCD不再作为焦虑障碍；3）居丧反应可以与重症抑郁同时诊断；4）新增hoarding; 5）autism 与asberger合并作为autism spectrum;5)精神分裂症那些亚型全部取消；6）适应障碍位列于Trauma-and stressor-related disorders 下，等等
