【优秀的员工不需要太多管理】1.只需要定好目标，明确好绩效利益，让优秀员工自我管理。2.成熟度高的员工，需要结果管理，少做过程管控，但要主动汇报。3.优秀的员工需要自由，不需要约束，需要更多的创造性，需要成就感，所以，激励大于检查。4.鼓励优秀的员工做新员工导师，复制新员工。
