【图看中国·高中生身穿文化衫无声抗议公园噪音】“亲爱的爷爷奶奶，叔叔阿姨，唱歌小声点好吗？我们在上课。”“这里就是娱乐场所，我们喜欢听！关你们什么事？”“去年学生们曾经以同样的方式抗议。他们用学生们在校园里听不到的语言刺激他们，最终，孩子们流着眼泪回到学校。”（中新网）
【人民日报评论员：在打破利益固化上做探索】改革实质是利益调整，当调整力度放缓乃至停滞，就会滋生利益固化，进而产生作风问题。人浮于事的工作机制不改革，自然催生“门难进、脸难看”的官僚主义和形式主义；行政审批改革不到位，难免带来权力寻租，导致奢靡之风。“上下交征利，而国危矣”。
- 【打造医院品牌是最大的战略】医院的核心竞争力是无形的品牌资产，有品牌就有一切。品牌战略是医院战略的外部表现。进行品牌定位描述之前，要先确定医院的发展战略。就是下一步要往哪里走的问题。医院要想在今后生存发展，目前就要刻不容缓的进行明确的战略管理和品牌建设。【东方国际医院管理研究院】
- 吴建峰（丰耘）东方国际管理学院、东方国际医院管理研究院院长，中华管理研究中心秘书长，愿结识各界求上进，谋发展的朋友。我的价值观：感恩，惜福，知足。事业永创新，父母是佛祖，朋友是恩人，学生是老师，苦难是营养，幸福是考验，自己是主人。邮箱:decaotang@163.com（得草堂）
- 【管理之道】①最好的导师不是告知答案，而是向人提问②管理不是灌输，是点燃火焰③人人身上都有太阳，关键是让它发光④了解你的朋友，便知道你是怎样的人⑤人可以犯错，但不可犯同一个错⑥成功者并非最具才华，而是善于利用任何时机⑦谦逊是根，所有美德都由此滋生！（东方国际管理学院 吴建峰）
【王利芬北大百年讲堂对话李开复 ：自定人生】①做自己擅长的事情②不要认为一个点子就可以改变所有的问题③找到一个长远的目标，不断地向它迈进④经过“一万个小时”的坚持磨练⑤努力要基于实践和实际的基础上展开的⑥一定要脚踏实地的坚持实践⑦设定阶段性的目标，不断地完成和超越。@李开复
- 【微言轻语】低调是一种修养，它具有波澜不惊、心静如水的定力；低调是一种清醒，它在浮世奢华中，留一份警觉给自己；低调是一种沉静，它具有大地般的宽厚与坚韧；低调是一种风度，它在和风细雨中让我们悄然融入团队；低调是一种力量，它可游刃有余帮助我们战胜一切艰难险阻！
【王利芬北大百年讲堂对话李开复 ：自定人生】①做自己擅长的事情②不要认为一个点子就可以改变所有的问题③找到一个长远的目标，不断地向它迈进④经过“一万个小时”的坚持磨练⑤努力要基于实践和实际的基础上展开的⑥一定要脚踏实地的坚持实践⑦设定阶段性的目标，不断地完成和超越。@李开复
- 【管理的真相】1、激发员工高敬业度的本质不是薪酬、奖金，而是企业文化；2、决定薪酬高低的本质不是位子，而是当下为公司创造价值与未来价值；3、制约个人职业发展的不是公司、上司，而是自己的目标与信念；4、吸引高端人才携手面向未来的不是股权、事业驱动，而是使命与责任。
- //@工控事业: 在一起一天拉手在街上那是激情，在一起一年拉手在街上那是恋情，在一起五年还能在街上拉手那是感情，在一起十年在街上拉手是亲情。如果三十年后还能一起拉手在街上散步那才是爱情
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- 【三星董事长李健熙的经营管理之道】三星帝国几乎染指所有行业,2013年已威胁苹果帝国,经营管理之道值得学➊根植技术经营:技术人员不仅要精通技术,还要了解经营➋经营的好坏关键在用人:充分授权,高层只当资源支持者➌分配的差异性:实行按成果分配制度➍把企业当作自己的身体来看待via黄刚-物流与供应链展开全文
- 管理人员常犯的十一项错误：1.拒绝承担个人责任；2.没有做好教练；3.只强调结果，不强调方法；4.在组织内形成对立；5.一视同仁的管理；6.忘记公司的命脉＿利润；7.只见问题，不见目标；8.不当主管，而当哥们；9.没有设定行为（或绩效）标准；10.纵容能力不足的人；11.眼中只有业绩明星。展开全文
- 【一击命中】小李新婚后开了家化妆品店，生意相当好。某日一40多岁女顾客问小李：这款化 妆品效果怎样？小李：哦，这款我不熟悉。 请等一下，我妈帮你介绍。说着把他老婆拉过来。顾客直视其老婆足足十分钟，什么也没问就掏出钱包：买！——启示：一百句产品优点的介绍，不如一个让客户可直观感知的情境展开全文
- 韩志国 【 反腐：纪委为何总在＂二奶＂后 】官员落马有三大利器：家中失窃、优盘丢失、二奶翻脸。重庆北碚区委书记雷政富又倒在了＂二奶＂脚下。贪官倒台固然可喜，又让二奶抢了头功却让人无奈，毕竟情妇反腐是靠不住的低概率事件。权力制约与监督才是正途，反腐需要建立和健全全方位的社会监督体系。展开全文
- @色也空世界 您也丰富了我，谢谢。就这样了，不需要挖空心思去想，关键是把事做好。好多大学的标志也不怎么样，但看多了，也挺好的！
- @于保平 中国非常重视传统文化和政治文化，对商业文化的研究尚不够，这也是中国企业短命和做不大的重要原因。建议于主任能否建立一个商业文化平台，】只为中国的优秀企业服务】
