- 【宏昆董事长陈芳】宏昆的企业愿景：成为一家受人尊敬的百年企业。做到这点，要依靠员工，为员工做好服务，三个方法：1、要坚持重视员工的感受，真正站在员工的角度，考虑他的收入、发展和心情。2、要不断增强员工对企业的归属感，对职业的自豪感，对工作的成就感。3、一定要坚持员工第一，股东第二。展开全文
- 【宏昆董事长陈芳：全心全意为顾客服务的七种方法】1、坚持重视顾客感受，以顾客感受为决策和行为依据。2、站在顾客的角度检视我们的产品、服务和价格。3、紧紧围绕顾客去创新。4、重视顾客投诉。5、用超过期望的服务让顾客感觉舒服。6、永远追求性价比，让顾客觉得很值。7、让顾客有占便宜的感觉。展开全文
#逝者#【王琳佳、叶梦圆[蜡烛]】在韩亚客机坠毁事故中遇难的叶梦圆与王琳佳，是同学也是好朋友。叶梦圆，16岁，多才多艺，带着矫正牙套的她脸上总是挂着笑。王琳佳，17岁，是标准的"文艺青年"，也是班长，去年她俩都评上了校十佳主持人。飞机只需越过海岸线，她们就能和伙伴们度过在美国的暑期夏令营…展开全文
- 被微博屏蔽
【习近平北京打的 被问“长得像总书记”】3月1日晚，的哥老郭在榆树馆桥下接上一位乘客，灰黑色夹克，大脸盘。的哥问：没人说您长得像习总书记？乘客乐了：你是头一个把我认出来的司机。车费共27块，习总给了30块，没要找零和发票。他还给老郭提字“一帆风顺”。老郭将题字裱好，挂在家里墙上。大公报展开全文
- 【宏昆集团年度工作反思：用人要形成标准化】现在的企业里，用人靠领导“拍脑门”，怎么提拔怎么降级都靠主观判断。这样的用人机制不够科学，用人容易出现偏差。今后宏昆要针对用人做出一套严格的标准来，形成可衡量的具体指标。比如，考察管理者的员工流失率、接班人培养是否到位等。
- 【工作报告会最后一项议程：新版《宏昆企业文化读本》揭幕】历时近半年修订，凝聚了所有宏昆人的心血，新版《宏昆企业文化读本》面市发行，陈芳董事长为新书揭幕。相信宏昆集团的企业文化一定能历久弥香，沉淀出更多精华芬芳，引领我们在成为中国企业500强的道路上，阔步迈向辉煌！
- 【工作报告会第四项：反腐宣誓】在宏昆旗帜下，董事会全体成员、监事会主席、全体参会高管，一起庄严宣誓。坚决反腐，从我做起，全体宏昆人要身体力行向腐败宣战。集团监事会主席宁兵随后讲解监督检查体系：监事会将打破时间、地点的局限，随时随地进行检查，实现监督检查机制长效化、常态化。
- #我在宏昆的成长经历#还有一位美女精英是万家灯火健翔桥店人力行政经理金赞，她喜欢海明威的一句话：人不是为失败而生的，一个人可以被毁灭，但不能被打败。
- #我在宏昆的成长经历#这位是天涯海阁的部门经理刘通，别看这些基层管理者平时在工作中都能独当一面，可是一对着镜头哇，他们老紧张老紧张啦
- #我在宏昆的成长经历#另一位正琨员工是规划设计部的王霏，哎呀，看名字不要以为是女生哦，人家是个帅小伙呢，他的团队在现场为他送上惊喜的礼物
- #我在宏昆的成长经历#今天，正琨地产的员工走进了我们的演播室，与大家畅谈他们在宏昆的故事与心得。美丽姑娘秦锐霞是艺海大厦的部门经理，她和团队相处得非常和谐温馨。
- #我在宏昆的成长经历#集团内审专员@宏昆刘雪红 的人生信条是来源于《礼记·中庸》的：博学、审问、慎思、明辨、笃行；集团视频经理@韩燕秦 的座右铭是：快乐工作，幸福生活在宏昆，只要你有梦想，有追求，就一定能找到属于你的精彩。
- 《我在宏昆的成长经历》节目旨在结合员工职业生涯发展规划，展示企业为员工成长提供的实践平台和锻炼机会，深入挖掘员工个人在宏昆的成长故事，突出其在成长过程中的心得与感悟。通过树立榜样标杆，对其他员工起到模范带头作用。@宏昆陈芳 @宏昆金海平 @宏昆张娜 @韩燕秦 @宏昆刘雪红
#我在宏昆的成长经历#2012年《我在宏昆的成长经历》节目正式开始录制啦，首日接受采访的员工为集团监事会内审专员刘雪红、集团文化品牌中心视频经理韩艳秦，接下来还将按计划采访各公司中基层管理者共12人。
- #我在宏昆的成长经历#2012年《我在宏昆的成长经历》节目正式开始录制啦，首日接受采访的员工为集团监事会内审专员刘雪红、集团文化品牌中心视频经理韩艳秦，接下来还将按计划采访各公司中基层管理者共12人。
