- 被微博屏蔽
【摩根大通中国高官子弟聘任记】- 摩根大通因聘用一位中国高官的儿子招致美国司法部和证券交易委员会调查。《华尔街日报》看到的摩根大通内部邮件揭示了聘用的前因后果及详情。🔗 网页链接 🔗 网页链接 - #中欧私享会# QQ秀最早是借鉴韩国的一款产品,起初市场反应很好,后来营收出现拐点,我们发现60%的QQ秀收入仅由5%的品类支撑,这是极不健康的,所以我们开始考虑做QQ秀包月业务,并不仅为了收入,收入只是结果,最关键的是解决产品定位问题——腾讯社交网络事业群会员产品部总监 刘宪凯 #微直播#展开全文
- #中欧私享会# 真正的世界一流企业往往都是中小企业，而不是那些世界五百强，我们绝不能仅以规模大小论企业优秀与否，这是非常大的一个误区。日本有一家小医院，它最后的经营结果是住在附近的居民都希望自己能生一场病住进这家医院享受服务，这才是一流——方太集团董事长 茅忠群 @FOTILE方太 #微直播#展开全文
- 【央行放松首套房认定:还清贷款再买房视首套】首套房贷款最低首付款比例为30%,贷款利率下限为贷款基准利率的0.7倍。对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的家庭,为改善居住条件再次申请贷款购买普通商品住房,银行业金融机构执行首套房贷款政策。附一张图看懂房贷政策演变。(via 人民网)
- 【马云：宁可公司倒闭，也要辞退负面的员工】一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀。一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。
- 【好莱坞艳照门背后:大数据时代无隐私】如今“修电脑才可能泄露艳照”的时代已然过去了,现在的新名词是“云艳照”。此次数十位好莱坞一线女明星宽衣而来,让我们对大数据下的个人隐私再次产生忧虑,如果大数据作为一种技术,未来统治了人们的工作和生活,那我们在云端的隐私该如何保护?(via 搜狐)展开全文
- 【美国现在玩什么？ 17个震撼市场的新兴商业模式】美国有2300万家小企业，每月还会新增54.3万家。所以如果你的公司想要脱颖而出，并取得成功，不仅需要一个独一无二的价值主张，还要有多元化的收入流，以及充足、强大的创造能力。以下是17家商业模式已经得到市场验证的独特公司。🔗 网页链接
- #学院感想#这哥们，相貌平平，语言表达还不太流畅，但他干得事让人肃然起敬！忍不住想买些枣尝尝，最好的枣来自大漠，最放心的枣来自纯朴的人。——深圳市居之乐业物业租赁有限公司董事长蔡艺
- 今日第二位明星导师：6688.com 董事长兼CEO老榕，分享案例【老榕卖枣】。N 年都卖不动的新疆大枣，他为何越卖越High ？多民族团队、跨区域作战、线上线下融合，他如何玩转？
- 中欧官微已被ACMs刷屏，小编在千里之外隔着电脑都能感受到华硕ACMs的热情和凝聚力！这样的团队，未来不可估量！//@华硕硕市生: 就在这一刻爆炸性的消息
#颠覆式创新“私享会”#第三位明星导师：华硕全球副总裁许祐嘉：这是一个独特的人才中心，过去10年，它不仅为华硕输送了25%的基层员工、45%的中层员工和33%的高层员工，还形成了一张覆盖160所重点院校、4700名优质在校生的人才网络，这一切都源于他发起的“硕市生”项目。
- #颠覆式创新“私享会”#第三位明星导师：华硕全球副总裁许祐嘉：这是一个独特的人才中心，过去10年，它不仅为华硕输送了25%的基层员工、45%的中层员工和33%的高层员工，还形成了一张覆盖160所重点院校、4700名优质在校生的人才网络，这一切都源于他发起的“硕市生”项目。
- 之前，硅谷只有克拉克（Jim Clark）连续成功创业三家市值10亿美元的企业：网景、硅谷图文、医疗网（Healtheon）。现在，马斯克的特斯拉汽车、太阳城（SolarCity）和Paypal都各自拥有超过10亿美元的市值，其中特斯拉汽车的市值在250亿美元上下波动，约达通用汽车市值的一半。展开全文
- 你懂的！ →_→ //@秋叶: 500转，纪念一下，要看的快看，明天早上本微博将因故必须关闭。
- 1，什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。2，世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。3，能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。——海尔集团CEO张瑞敏展开全文
#PPT读书笔记#062号，@时间卡片 君，我已完成@黑天鹅图书 出版@老可 的《拼的是现在，比的是将来》读书笔记。在这个职场，我们究竟要拼什么，比什么？总听别人的故事，自己无从下手？老可倾囊相授职场生存的黄金法则，让你找到职场“提款机”，实现财务自由、幸福生活！顺便以此PPT祝贺老可升级当爹！展开全文
- #资讯#现行营业执照共分15种，版式各异，规格大小也不同。而加印“二维码”的全国统一新版营业执照自3月1日起全国启用。全国企业信用信息公示系统也将正式上线。包括取消企业法人注册资金最低限额等规定在内的、为配套改革方案的多套规章已修改。（北京青年报）🔗 网页链接
- #观点#吴敬琏与厉以宁对2014年看法差异源自不同的分析逻辑。如果2014年货币像厉先生所说的继续改革，保持相对宽松的货币政策，危机不会爆发，而且还会比较好过。但吴先生说的是一种镇痛式的疗法，如果要进行结构性改革，同时要举出经济领域的泡沫，实行稳健的货币政策，那么2014年会非常难熬。——叶檀展开全文
- #中欧晨语#生活总是那么的忙乱。为了得到什么并用掉它，我们总是白白耗费了我们的力量。其实又何必让自己这么忙碌，却无法去做我们应该去做与愿意做的那些事呢？——爱丽丝-门罗
- 转：2014年国产电视剧市场开年即迎来大爆发，青春爆笑喜剧《爱情公寓4》在1月17日24时在爱奇艺PPS上线后，首日两集播放量即突破1亿，截止1月19日晚24时，四集播放量已突破2.2亿，《爱情公寓》全系列视频内容超过3亿播放，批量打破此前电视剧网络播放历史的一揽子记录。#为什么#[疑问]展开全文
- 张瑞敏：原有的创业团队中的很多人跟不上企业的发展了，该怎么安排这些人？但在海尔似乎没有这个问题存在。在海尔的发展过程中，也有很多高层跟不上，但所有人都会接受并离开。（思考）因为海尔的文化就是：我一定是为用户创造了价值才有我的价值。否则不管位置有多高，资历有多深，（思考）都不行。
#独家专访#张瑞敏：瑞士商学院有个教授说，跨国并购最难的是跨文化管理。但我认为跨文化管理是个伪命题。就像康德所说：人是目的，不是工具。如果你把员工当作目的来看，很多问题都能解决；如果你把员工当作工具来看，肯定要出很多问题。就像中餐和西餐完全不同，但有一点相同:都是为了吃饱、吃好。
- 张瑞敏：中国公司能否创造国际名牌取决于两个要素：第一，中国经济发展是否进入创新导向阶段，如果没有进入创新导向，那中国就只是经济总量大而已，无法诞生国际名牌；第二，企业能否紧扣互联网时代的要求，网络时代对中国企业是挑战也是机遇，互联网对百年品牌冲击最大，对中国企业恰恰是巨大的机遇。
#独家专访#张瑞敏：瑞士商学院有个教授说，跨国并购最难的是跨文化管理。但我认为跨文化管理是个伪命题。就像康德所说：人是目的，不是工具。如果你把员工当作目的来看，很多问题都能解决；如果你把员工当作工具来看，肯定要出很多问题。就像中餐和西餐完全不同，但有一点相同:都是为了吃饱、吃好。
- 张瑞敏：原有的创业团队中的很多人跟不上企业的发展了，该怎么安排这些人？但在海尔似乎没有这个问题存在。在海尔的发展过程中，也有很多高层跟不上，但所有人都会接受并离开。（思考）因为海尔的文化就是：我一定是为用户创造了价值才有我的价值。否则不管位置有多高，资历有多深，（思考）都不行。
#独家专访#张瑞敏：瑞士商学院有个教授说，跨国并购最难的是跨文化管理。但我认为跨文化管理是个伪命题。就像康德所说：人是目的，不是工具。如果你把员工当作目的来看，很多问题都能解决；如果你把员工当作工具来看，肯定要出很多问题。就像中餐和西餐完全不同，但有一点相同:都是为了吃饱、吃好。
- 张瑞敏：中国公司能否创造国际名牌取决于两个要素：第一，中国经济发展是否进入创新导向阶段，如果没有进入创新导向，那中国就只是经济总量大而已，无法诞生国际名牌；第二，企业能否紧扣互联网时代的要求，网络时代对中国企业是挑战也是机遇，互联网对百年品牌冲击最大，对中国企业恰恰是巨大的机遇。
#独家专访#张瑞敏：瑞士商学院有个教授说，跨国并购最难的是跨文化管理。但我认为跨文化管理是个伪命题。就像康德所说：人是目的，不是工具。如果你把员工当作目的来看，很多问题都能解决；如果你把员工当作工具来看，肯定要出很多问题。就像中餐和西餐完全不同，但有一点相同:都是为了吃饱、吃好。
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- #重磅访谈#张宏江至今仍清楚记得,两年前应雷军之邀,从微软转投金山软件做CEO时激起的喧嚣。一位资深媒体人甚至预言,他在金山不会超过一年。但现在张宏江已经品尝到初胜的喜悦。9月2日,雷军在微博发布配图消息,纪念“金山软件市值达200亿港币”,张宏江兴致勃勃用红米手机转发,还附上一串大拇指。展开全文
- #杂志选摘#我们研究发现，中庸思维对基于全局的、促进性的建言具有一定的促进作用，但往往抑制基于自身的、抑制性的建言表达。组织中员工直接指出别人工作中的纰漏错误，是“不近人情”、不懂“人情世故”，可能会破坏“人缘”。面子与人情不可分割。相互给面子，阻抑了员工针对同事的抑制性建言行为。展开全文
#杂志选摘#苏州大学教授段锦云：所谓“扬善于公堂，归过于暗室”的传统，不论是在上对下，还是下对上的关系里，一个善于“做人”的人，通常都会在公开场合给他人留面子，即使有意见也会做私底下沟通，表现出顾面子行为。当上下级、同侪关系质量一般时，人情和面子会抑制员工建言。🔗 网页链接
- #重磅案例#从6月初到7月底，昵称瓶可口可乐在华销量较去年同期增长20%，声势浩大的“快乐昵称瓶”夏季营销战取得了实实在在的效益。其成功的根本在于充分挖掘了这个时代目标消费者的想法、感受，并将品牌理念与之建立联结，在社会化媒体时代,大胆地讲述了一个“昵称瓶”的好故事。 🔗 网页链接
