Core HR已经成熟，人才系统方兴未艾，下一个HR信息 化热点是什么？我觉得是劳动力规划(wfp)，就跟ERP做完做全面预算管理系统一样。WFP的思路和预算管理相似，只是一个是计划人，一个是计划钱而已。hyperion，bo-bpc严格意义说不是一个功能软件，在中国被培养出一个应用市场，wfp应该有类似发展前景。 展开全文 CIO 在云计算时代是一个弱化甚至即将消失的职业吗?云计算不需要本地的技术和应用支持,CIO 从技术服务角度来讲已经没有意义。如果是跨职能应用实施,例如ERP,还有跨部门业务协调的必要,职能级的应用,例如HR信息 化、CRM ,还有CIO插手的必要吗?至少现在企业用salesforce 就跟CIO没关系。你同意嘛? 展开全文 #人力资源管理信息化# 企业HR信息 化应用通常是不同的系统：一是核心HR系统（组织人事信息），二是发薪系统，三是人才管理，四是劳动力优化和分析应用。人才管理（Talent Managment）覆盖了四大HR业务流程：plan to source, acquire to onboard, perform to reward 和 assess to develop。展开全文 #HR信息 # 【HR资讯】七成人认同容貌是竞争力 用人单位以貌取人——1、调查发现,75.1%的受访者认同个人竞争力 与容貌有必然联系;2、59.7%的受访者认为是受到“以貌取人”的社会价值观影响;3、38.0%的受访者认为整容能够增加印象分,增强个人竞争力 。容貌是竞争力 ,您怎么看?展开全文 #HR信息 # HR如何提升自身专业性：1、入门期，于事务性工作积累经验，形成对HR初步理解，读专业书籍2、提升期，深入业务，从事高附加值工作，融汇贯通一般规律，扩人脉，考证3、飞跃期，跳出HR做HR，借外力提专业扩视野，常总结反思4、成熟期，形成自己理论体系，授课，悟道，修德，自我营销。展开全文 
