- 【名企是如何对待离职员工的？】沃尔玛中国：挽留+回访=人才回归；摩托罗拉：格外重视“好马回头”；麦肯锡：员工离职如同学生毕业；贝恩国际：专人负责追踪离职员工职业生涯；诺华制药：来自第三方公司的第二轮离职面谈；耐克森、天狮集团：离职一段时间之后再问原因……#30秒MBA#
- 【CEO杰克·韦尔奇如何选人】“我提拔员工成为公司领导时，看中人选的三大品质：1.可以清楚描述公司前景的人；2.具有充沛精力的人；3.能够激励别人的人；如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者。”#30秒MBA#
- 【成功四大法则】《基业长青》作者吉姆.柯林斯在研究许多成功者后，归纳的最重要四点：1.寻找与最优秀的人共事，而非最好的工作。在优秀人才包围中你会变得更优秀；2.职业生涯起步时，选个有职业标准的地方工作也很重要；3.成功者对再琐碎的事，都会争取尽善尽美；4.言必信、行必果。#30秒MBA#展开全文
- @江海云霄-胡宇东: #30秒MBA#【商业模式图的四大好处】抛弃数十上百页的商业计划书吧，创业孵化导师Richard Dale认为，一页纸的商业模式图更好：1.完整性：能确认商业模式是否完备，漏洞也一目了然；2.一致性，更易判断各个方面是否一致；3.一目了然；4.更易沟通，投资人
- #30秒MBA#【大前研一：保持好奇！】好奇心不足的人，是怠慢自己的智慧的人。他们几乎都属于自我防卫型，遇变化则后退。对新事物缺乏兴趣，就更谈不上挑战精神。对于全新或自己不了解的东西，他们没有形成贪婪地去吸收的习惯，到了关键时刻，或抗拒、或逃避。记住，怠慢自己的智慧，就是放弃自我成长。展开全文
- #30秒MBA#全球最大网上鞋店Zappos创始人谢家华：七招打造卓越客户服务：1让客服成为公司核心而不只一个部门。2授权客服解决问题，不用上报。3拒绝难以满足或刁难顾客。4把接客户电话当作营销投资，而非费用。5不隐藏公司联系电话。6向全公司宣传优秀客服事例。7不考核通话时间，不推销，不说销售套话展开全文
- #30秒MBA#【小报丑闻如何造成默多克帝国大危机】1.尽管新闻集团6月即知道窃听丑闻会成媒体头条，仍相信自己将安然度过冲击；2.危机管理由小默多克掌控，他很少咨询公司驻纽约和其它地方高管意见；3.2005年底问题出现以来长期顽固坚持后来被证明存在严重缺陷的解释；4.危机爆发时未及时公开道歉｜WSJ展开全文
- #30秒MBA#【简单的力量】邓小平谈过往经历时这样回答：1.邓榕曾问：长征时候你都干了些什么工作？答：跟着走；2.子女问太行山时期做了什么。答：吃苦；3.评价刘邓大军辉煌战史时，答：合格；4.毛泽东见下放回京的邓，问其在江西时做了什么，答：等待；5.加拿大前总理特鲁多问邓重返政坛秘决，答：忍耐展开全文
