- 被微博屏蔽#马来西亚女子被丈夫推下悬崖#结婚是不需要户口本的，离婚是有冷静期 的，私生子是有财产继承权的，出轨是不代表感情破裂的，长衫是要自愿脱掉的，调休是不会取消的，工资涨幅是微乎其微的。退休年龄是要到65岁的，学历是不断贬值的，加班是常态化的，去世尸体是会被偷了卖的，骨灰是会被配冥婚的！#我第三只眼睛#收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#男子离婚被驳回杀妻未遂被判6年#结婚是不需要户口本的，离婚是有冷静期 的，私生子是有财产继承权的，出轨是不代表感情破裂的，长衫是要自愿脱掉的，调休是不会取消的，工资涨幅是微乎其微的。退休年龄是要到65岁的，学历是不断贬值的，加班是常态化的，去世尸体是会被偷了卖的，骨灰是会被配冥婚的 ...展开
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽结婚是不需要户口本的，离婚是有冷静期 的，私生子是有财产继承权的，出轨是不代表感情破裂的，长衫是要自愿脱掉的，调休是不会取消的，工资涨幅是微乎其微的。退休年龄是要到65岁的，学历是不断贬值的，加班是常态化的，去世尸体是会被偷了卖的，骨灰是会被配冥婚的！#狂飙兄弟被爆出轨##我第三只眼睛#收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽结婚是不需要户口本的，离婚是有冷静期 的，私生子是有财产继承权的，出轨是不代表感情破裂的，长衫是要自愿脱掉的，调休是不会取消的，工资涨幅是微乎其微的。退休年龄是要到65岁的，学历是不断贬值的，加班是常态化的，去世尸体是会被偷了卖的，骨灰是会被配冥婚的！#不再出具户口簿方便异地办理婚姻登记##我第三只眼睛#收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽结婚是不需要户口本的，离婚是有冷静期 的，私生子是有财产继承权的，出轨是不代表感情破裂的，长衫是要自愿脱掉的，调休是不会取消的，工资涨幅是微乎其微的。退休年龄是要到65岁的，学历是不断贬值的，加班是常态化的，去世尸体是会被偷了卖的，骨灰是会被配冥婚的#家庭把关婚姻本就干涉婚姻自由#
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#结婚登记拟不需户口簿如何防骗婚#结婚是不需要户口本的，离婚是有冷静期 的，私生子是有财产继承权的，出轨是不代表感情破裂的，长衫是要自愿脱掉的，调休是不会取消的，工资涨幅是微乎其微的。退休年龄是要到65岁的，学历是不断贬值的，加班是常态化的，去世尸体是会被偷了卖的，骨灰是会被配冥婚的
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽延迟退休：支持、中立、反对的都是谁“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，令“延迟退休”这项延宕十余年的计划再激千层浪。机关选调生俞秋的办公室看法不一。领导对此态度积极，认为到时已不用操心孩子生活，过早退休又无聊，不如参与退居二线的工作，还能继续拿工资绩效。包括俞秋在内的其他人态度中立：既不激烈反对——因为相信自己的工资保障相对“有后盾”，退休后的福利待遇大概率不会因继续工作或按时退休有太多波动；也不强烈同意——因为体制内工作稳定性高，如果没有更高挑战、更多激励，“容易对工作逐渐失去热情，或许也会想早点退休”。市团委“上岸”的陈月，呈现出更鲜明的反对意见。同样是体制内的“90后”，陈月认为延迟退休对自己没有好处，只是延续“工作一代缴费支付退休者养老金”的养老保险制度，还会缩短自己领取退休金的年限。所谓“自愿”原则如何执行，也让她心存疑虑。收起展开全文
- 被微博屏蔽【#山东省属事业单位改为企业#】#山东省属事业单位收回事业编制# 近日，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）的通知，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。2019年，山东省政府办公厅曾就省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见发文，指导部分省属事业单位转为国有企业或非国有企业、股份制企业。此次《意见》明确了转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、原编制内女性工作人员退休年龄、企业登记、土地资产处置等问题，以及事业单位转制为私营企业有关问题的处理意见。转制为企业的，除了原有编制悉数取消，转制单位应当按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。编制外工作人员，由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。转制后社会保险关系接续方面，关于驻济省属事业单位养老保险办理，转制单位先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记，并按规定为工作人员办理养老保险关系转移接续，工作人员在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业养老保险个人账户，再注销转制单位在机关事业单位养老保险的参保登记。关于医疗、工伤、生育保险，转制单位可继续参加省级直管单位基本医疗保险，按规定参加属地的工伤、生育保险，失业保险经办工作继续由省社会保险经办机构负责并登记和管理。（山东省人力资源和社会保障厅网站）展开全文
- 被微博屏蔽【#山东省属事业单位改为企业#】#山东省属事业单位收回事业编制# 近日，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）的通知，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。2019年，山东省政府办公厅曾就省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见发文，指导部分省属事业单位转为国有企业或非国有企业、股份制企业。此次《意见》明确了转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、原编制内女性工作人员退休年龄、企业登记、土地资产处置等问题，以及事业单位转制为私营企业有关问题的处理意见。转制为企业的，除了原有编制悉数取消，转制单位应当按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。编制外工作人员，由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。转制后社会保险关系接续方面，关于驻济省属事业单位养老保险办理，转制单位先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记，并按规定为工作人员办理养老保险关系转移接续，工作人员在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业养老保险个人账户，再注销转制单位在机关事业单位养老保险的参保登记。关于医疗、工伤、生育保险，转制单位可继续参加省级直管单位基本医疗保险，按规定参加属地的工伤、生育保险，失业保险经办工作继续由省社会保险经办机构负责并登记和管理。（山东省人力资源和社会保障厅网站）展开全文
- 被微博屏蔽“大快人心”，方星海终于走了！虽然程序上可能是因为“到了退休年龄”，但也可以理解为一次“历史清算”！年初易会满被免职，是对过去几年“IPO大跃进”的清算；此番方星海被免，是对“量化转融通雪球”等胡乱金融创新的清算。。。这一正一副两任村长，需要为A股的全球垫底和股民基民的巨额损失承担责 展开全文
- 被微博屏蔽
- 被微博屏蔽人大代表霍启刚建议：将男女退休年龄都提前至50岁，这样可以创造更多的就业！ 网友：真不愧是能娶到郭晶晶的男人
- 被微博屏蔽大家都在传这个延迟退休表，不知道是否会按照这个表格的内容来执行延迟退休政策……我特别关心延迟退休政策，因为我（按“灵活就业”）现在自己交社保，每个月交2000多元。所以延迟对我影响很大。希望早点把政策确定和公布，让大家心里有数。 #2025延迟退休年龄已敲定# #退休年龄对照表#
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽人大代表霍启刚建议：将男女退休年龄都提前至50岁，这样可以创造更多的就业！
- 被微博屏蔽人大代表霍启刚建议：将男女退休年龄都提前至50岁，这样可以创造更多的就业，让年轻人有更多的发展。
- 被微博屏蔽人大代表霍启刚提出了一个引人注目的建议：将男女退休年龄都提前至50岁。他认为这样的措施可以创造更多的就业机会，让年轻人有更多的发展空间。此外，这些退休的老人还可以帮助家庭照顾孙子孙女，从而提升我国的生育率。同时，他们将有更多的时间去欣赏祖国的美景，推动旅游业的发展，进而促进我国的经 ...展开展开全文
- 被微博屏蔽【#延迟退休只是多上几年班的问题#？】近日，一则“90后无论男女，都得65岁以后退休”的消息，在多个网络平台流传，引起舆论关注，虽被证实为谣传，但有关延迟退休的话题仍然引发了激烈讨论。不少人表示，延迟退休的前景描绘大概是多工作几年，拿着比养老金更高的工资，等待美好晚年生活的到来。但 ...展开
你能接受的退休年龄是多少？
11
55岁
3
60岁
2
65岁
14
现在就想原地退休
0
评论区聊聊
展开全部选项
30人参与 还有6天结束 @虎嗅APP创建
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽【#90后都得65岁退休系网民推估#，发文自媒体无官方认证】7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息流传，引发不少网友质疑。记者搜索发现，此消息来源于名为“监管之声”的自媒体公众号。目前，已搜索不到该公众号。记者检索相关资料发现，之所以有如此解读，或来自《退休年龄对照表及相 展开全文
- 被微博屏蔽
- 被微博屏蔽
关于退休年龄的话题，今天一篇微信公众号的文章传变了全网。要点是90年以后出生的人都要65岁退休。后来媒体跟进说这只是推测…会不会实现就看看这个表格吧。是世界经济论坛网站2023年统计的（截止2020年的数据）按照这个表格，中国在全球来看也算低的。如果未来退休金跟不上，那向全球（欧洲美）平均水平靠拢也这肯定是必然的事情…但是注意这里中国的实际退休年龄其实是66（不是说公务员白领，应该是大部分体力劳动者）网站：网页链接收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽
- 被微博屏蔽【#90后都得65岁以后退休系网民推估#，发文自媒体未经认证】7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传，引起舆论关注。记者注意到，上述消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。不过，记者查询发现，上述名为“监管之声”的微信公众号并无任何官方认证信息，此前多以转载发布市场监管总局部门动态信息为主。记者查询发现，这个《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》至晚于今年三四月间已经在互联网平台上出现。当时转载这一表格的自媒体均明确提到，该表格是网友基于部分专家“采取每1年延迟几个月的措施，直到退休年龄最终达到65岁”的预测做出的测算推演表，“仅供大家参考”。（澎湃新闻）#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽【#90后都得65岁以后退休系网民推估#，发文自媒体未经认证】7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传，引起舆论关注。记者注意到，上述消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。不过，记者查询发现，上述名为“监管之声”的微信公众号并无任何官方认证信息，此前多以转载发布市场监管总局部门动态信息为主。记者查询发现，这个《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》至晚于今年三四月间已经在互联网平台上出现。当时转载这一表格的自媒体均明确提到，该表格是网友基于部分专家“采取每1年延迟几个月的措施，直到退休年龄最终达到65岁”的预测做出的测算推演表，“仅供大家参考”。（澎湃新闻）#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。杨燕绥表示，弹性原则也是第一次正式写入党中央报告中，之前常说的“小步慢走、弹性实施、强化激励”只是一种政策描述，《决定》首次将“弹性”上升到了原则的层面。因为弹性能够克服很多刚性，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则，能够留出很多的空间去讨论，最终形成一个有共识的方案。同时，延迟退休方案越有弹性就越有适应性，有利于实现中央所说的“量力而行”。“《决定》中一个很突出的新意是明确提出‘法定退休年龄’，因为我国退休年龄都是政策规定的并没有相关的法律制度，二十届三中全会之后，我国要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄，同时也要有相应的劳动年龄人口界定这样的制度安排。”杨燕绥表示。杨燕绥表示，我国在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休，积极应对人口老龄化劳动力市场需求。从就业市场的情况来看，渐进式的弹性退休制度有助于实现就业人员从数字经济替代岗位转向照顾经济岗位，一些大龄还有工作能力和工作意愿的人员经过培训之后，可以转向老年人照护岗位，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。#按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革# 收起
第一财经日报
关注
中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。杨燕绥表示，弹性原则也是第一次正式写入党中央报告中，之前常说的“小步慢走、弹性实施、强化激励”只是一种政策描述，《决定》首次将“弹性”上升到了原则的层面。因为弹性能够克服很多刚性，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则，能够留出很多的空间去讨论，最终形成一个有共识的方案。同时，延迟退休方案越有弹性就越有适应性，有利于实现中央所说的“量力而行”。“《决定》中一个很突出的新意是明确提出‘法定退休年龄’，因为我国退休年龄都是政策规定的并没有相关的法律制度，二十届三中全会之后，我国要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄，同时也要有相应的劳动年龄人口界定这样的制度安排。”杨燕绥表示。杨燕绥表示，我国在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休，积极应对人口老龄化劳动力市场需求。从就业市场的情况来看，渐进式的弹性退休制度有助于实现就业人员从数字经济替代岗位转向照顾经济岗位，一些大龄还有工作能力和工作意愿的人员经过培训之后，可以转向老年人照护岗位，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。#按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革# 收起
第一财经日报
关注
中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽
- 被微博屏蔽#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。杨燕绥表示，弹性原则也是第一次正式写入党中央报告中，之前常说的“小步慢走、弹性实施、强化激励”只是一种政策描述，《决定》首次将“弹性”上升到了原则的层面。因为弹性能够克服很多刚性，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则，能够留出很多的空间去讨论，最终形成一个有共识的方案。同时，延迟退休方案越有弹性就越有适应性，有利于实现中央所说的“量力而行”。“《决定》中一个很突出的新意是明确提出‘法定退休年龄’，因为我国退休年龄都是政策规定的并没有相关的法律制度，二十届三中全会之后，我国要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄，同时也要有相应的劳动年龄人口界定这样的制度安排。”杨燕绥表示。杨燕绥表示，我国在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休，积极应对人口老龄化劳动力市场需求。从就业市场的情况来看，渐进式的弹性退休制度有助于实现就业人员从数字经济替代岗位转向照顾经济岗位，一些大龄还有工作能力和工作意愿的人员经过培训之后，可以转向老年人照护岗位，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。#按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革# 中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则 查看图片收起
第一财经日报
关注
中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。杨燕绥表示，弹性原则也是第一次正式写入党中央报告中，之前常说的“小步慢走、弹性实施、强化激励”只是一种政策描述，《决定》首次将“弹性”上升到了原则的层面。因为弹性能够克服很多刚性，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则，能够留出很多的空间去讨论，最终形成一个有共识的方案。同时，延迟退休方案越有弹性就越有适应性，有利于实现中央所说的“量力而行”。“《决定》中一个很突出的新意是明确提出‘法定退休年龄’，因为我国退休年龄都是政策规定的并没有相关的法律制度，二十届三中全会之后，我国要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄，同时也要有相应的劳动年龄人口界定这样的制度安排。”杨燕绥表示。杨燕绥表示，我国在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休，积极应对人口老龄化劳动力市场需求。从就业市场的情况来看，渐进式的弹性退休制度有助于实现就业人员从数字经济替代岗位转向照顾经济岗位，一些大龄还有工作能力和工作意愿的人员经过培训之后，可以转向老年人照护岗位，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。#按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革# 网页链接收起
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自 ...展开
🔗 网页链接展开全文
- 被微博屏蔽
