评论 @纯粹HR空间 的博文 【2013年管理感悟 】： "作为HR管理者，招到对公司有用的人才是工作的目标，需要有火眼金睛，可以让应聘者到全国个人诚信综合管理平台，注册个人诚信报告，帮您零成本把好用人风险关，降低人才招聘的成本，提高人才招聘的效率。 " 查看原文： 🔗 网页链接 【管理感悟 】圣诞视角：1、管理：如何进行节日资源配置；2、营销：如何利用节日营销；3、财务：如何进行节日促销的风险控制；4、物流：如何配送促销货物；5、品牌：如何利用节日打造形象；6、圈子：如何利用节日积累人脉；7、家庭：如何领用节日加强家庭成员沟通；8、客户：如何利用节日机会维护客情。 展开全文 【管理感悟 】圣诞视角：1、管理：如何进行节日资源配置；2、营销：如何利用节日营销；3、财务：如何进行节日促销的风险控制；4、物流：如何配送促销货物；5、品牌：如何利用节日打造形象；6、圈子：如何利用节日积累人脉；7、家庭：如何领用节日加强家庭成员沟通；8、客户：如何利用节日机会维护客情。 展开全文 【管理感悟 】圣诞视角：1、管理：如何进行节日资源配置；2、营销：如何利用节日营销；3、财务：如何进行节日促销的风险控制；4、物流：如何配送促销货物；5、品牌：如何利用节日打造形象；6、圈子：如何利用节日积累人脉；7、家庭：如何领用节日加强家庭成员沟通；8、客户：如何利用节日机会维护客情。 展开全文 【管理感悟 】1、 只忙收割不忙播种缺乏长远管理。2、只忙种树不忙育林缺乏全局管理。3、只忙手脚不忙心脑缺乏智力管理。4、只忙指挥不忙情报缺乏信息管理。5、只忙驱车不忙加油缺乏机制管理。6、只忙有形不忙无形缺乏文化管理。7、只忙照明不忙充电缺乏学习管理。8只忙别人不忙自己缺乏自我管理「转 展开全文 【管理感悟 】今日立冬，想起两首诗句：“细雨生寒未有霜，庭前木叶半青黄。小春此去无多日，何处梅花一绽香。”宋朝仇远作品，另一首紫金霜诗“落水荷塘满眼枯，西风渐作北风呼。黄杨倔强尤一色，白桦优柔以半疏。门尽冷霜能醒骨，窗临残照好读书。”更喜后者，冷能冷静，冬能冬安，可谓一年最好时节。 【养花与管理感悟 之三】养花和管理员工在很多时候很相似，如果要想养好一盆花卉，就必须给它一个相对稳定的生长环境，不能晚上搬到卧室，白天放在阳台，这样环境变换不定就会影响它的生长，自然无法开花结果。管理人才同样需要一个相对稳定的成长环境，这样他的才华才能得到施展，潜能得到更好的开发。 【岚昕管理感悟 ~舍、给、退、让】布袋法师：『手把青秧插满田，低头便见水中天，身心清净方为道，退步原来是向前。』①舍：舍是得，有舍才有得，得也是为了更好的舍；②给：给是拿，先给才能拿，领导为什么要“给”？③退：退是进，什么是“退”？如何去“退”？④让：让是取，以让为……见长微博！转 【岚昕管理感悟 ——改变】改变是痛苦，更是强大！越痛越强，越苦越大！改变的三种方式：①自我改变，②相互改变，③迫使改变；有效改变的十个要：①意念要坚定 ②方向要明确 ③思路要清晰 ④措施要得力 ⑤标准要…… ⑥原则要捍卫 ⑦方式要…… ⑧软硬要……详见长微博！🔗 网页链接 【养花与管理感悟 之一】养了很多年的花卉终于从中有了一些领悟，其实养护花草和做管理又很多相似相同之处。比如每种花卉都有自己的习性，这就好比一个人的性格；了解了所养花卉的习性才能够把这盆花养好，管理好一个人也必须先了解他的个性，不同的人又不同的管理才是符合以人为本的管理理念。 【管理感悟 】关于毕业大学生的5个发展区域:1、南商:要经商到南方去,那里市场环境成熟;2、北政:要从政到北方去,是中国政治中心;3、东学:搞学术或者学习先进管理技术,到东方去,那里是改革前沿;4、西创:要创业可以到西部去,那里有好政策;5、中神通:如果厌风险,喜稳定,到中国中部去发展。 展开全文 //@飞天火狼 : //@管理界刘春华 : 【管理感悟 】关于目标：1、取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；2、目标的设立不仅要完成，还要能锻炼一支有竞争力的团队；3、团队的竞争力高低取决于完成目标的高低；4、跳起来能够得着的目标是最合理的目标；5、营销团队一般认为：高目标未完成不可耻，相反可耻。 展开全文 The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short, but in setting our aim too low and achieving our mark --- Michelangelo 我们多数人的危机不在于把目标设得太高而没达成，而是把目标定得太低并且达成 --- 米开朗基罗 @真诚清净 @观点精荟 #弘易语录# 【读《墨子》管理有感：修身】原文：君子战虽有陈，而勇为本焉；丧虽有礼，而哀为本焉；士虽有学，而行为本焉。是故置本不安者，无务丰末；近者不亲，无务来远；亲戚不附，无务外交；事无终始，无务多业；举物而暗，无务博闻。是故先王之治天下也，必察迩来远。……（管理感悟 见长微博）【岚昕管理感悟 ~舍、给、退、让】布袋法师：『手把青秧插满田，低头便见水中天，身心清净方为道，退步原来是向前。』①舍：舍是得，有舍才有得，得也是为了更好的舍；②给：给是拿，先给才能拿，领导为什么要“给”？③退：退是进，什么是“退”？如何去“退”？④让：让是取，以让为……详见长微博！ 【岚昕管理感悟 〜奖惩的十大利刃】①奖要舍得，罚要狠心。奖要奖得心花怒放，罚要罚得心惊胆颤。②奖励一定是团队特别想要的，惩罚一定是团队特别痛苦的。③无论奖惩都要在约定的第一时间坚决兑现，才能引爆全员执行力。④有功自下往上开始奖励，有过自上往下开始惩罚。⑤奖惩不仅要...更…详见长微博 展开全文 #管理感悟 # 不是我太感性，实在是企业太需要浓浓的情；不是我太重情，的确是创意只有痴情能点燃；不是我太痴情，不痴不癫那能到巅峰！（昨晚，核心员工连夜创作广告有感）【管理感悟 】对于工业用品的营销要点：1、增加信息来源，让你的目标群体尽量进入你的漏斗；2、筛选你的信息，让优质客户成为你的营销对象；3、研究优质客户需求，满足甚至超越他的需求；4、签订合同要以方便服务客户为中心；5、做好订单履约，让客户觉得选择你物超其值；6、跟踪服务，让客户持续选择。 展开全文 【管理感悟 】人们对知识的误解：1、知识如果没有方法，就难以转化为智慧，知识越多，可能越呆板；2、知识如果不与时俱进，就会成为发展路上的障碍；3、知识让人“内充外显”，但离运用还有百步之遥；4、腹有诗书气自华，但如果只是“外华”，那就华而不实；5、知识的最高境界：知行合一，学以致用。 展开全文 【管理感悟 】宋朝的时候，把职业分为十种：1、官；2、吏；3、僧；4、道；5、医；6、工；7、娼；8、盗；9、儒；10、丐。其中的老九就是知识分子，这就是为什么文革时期把老师称为“臭老九”的来历，可怜知识分子在宋朝连娼妓都不如。感谢这个时代给知识分子平反了：知识分子是工人阶级的一部分。 【岚昕管理感悟 】同仁离职管理的"五个一：一封感谢信：以公司的名义诚挚致谢，没有功绩也有付出；一站式服务：简化离职程序，不在伤口上撒盐；一顿散伙饭：由HR召集所在部门聚餐，离开还是好朋友；一封推荐函：同仁是企业终生的活广告和形象代言人；一个离职仪式：灵魂再度感召的力量…详见长微博...！ 展开全文 【管理感悟 】企业管理与经商意识应该从娃娃抓起，一个会经商的民族，才会在新经济时代立足于民族之林而不倒。 【令人敬佩的犹太家庭教育】难怪犹太人那么有钱……以后孩子得这么教。 理论与实务之间的微妙地带，才是，最值得研究的。//@销售界 : 中午，哥给你煮碗牛肉面，然后让你谈谈面带给你的管理感悟 ！ 【一碗牛肉面引发的管理难题】牛肉面店老板请个大师傅，按照销售额5%给他提成。结果大师傅就放很多牛肉，客人多，他提成多，老板亏钱。后来老板改给高固定工资，大师傅就牛肉放的少，这样客人不来，生意清淡，他也舒服。这引发了1个博士，1个研究生，和1个MBA对一碗牛肉面的思考......推荐阅读。 【管理感悟 】每日必须自修的“十项修炼”：1、保留意见的涵养；2、认识自己的智慧；3、保持低调的素养；4、适应环境的能力；5、取长补短的才能；6、言简意赅的方法；7、诚实守信的德操；8、决不抱怨的控制；9、拒绝说谎的诚信；10、目光远大的心境。每日都对比自己，你究竟做到了没有？ 【管理感悟 】《菜根谭》内有语：“春至时和，花尚铺一段好色，鸟且啭几句好音”，意思为：春天的时候，鲜花也会绽放新姿，百鸟也会鸣啭歌喉。我们的青春也如此，花鸟尚且绘春，青春不可放纵，因为即便不鸟语花香春天依旧会逝，青春不珍惜爱护，只会留下皱纹。 【管理感悟 】韩国总统朴槿惠最为喜欢的两句话：1、要走得快，就一个人走；要走的远，就要一起走。2、没有人，什么都没法实现；但没有制度，什么都无法持续。朴槿惠的这两句话强调了四个方面：众谋独断，团队精神，以人为本和内法外儒。 #管理感悟 # 企业在运势再发展时，有三种方法助力：1、创新，在现有核心业务运作上注入新活力，使老业务焕发新生机。2、变革，在企业制度上破除常规，让安然的有紧迫感，让新员工有新舞台。3、纳新，贪婪地吸收新人才，大胆地实用新骨干，使人才团队根深叶茂。@王重一 @杨建国 @赵立阳点评 @王作明 展开全文 【管理感悟 】在一军队旁边居住，今晚经过军所，突然看到“某某商务兵”会所模样的招牌，我立即来了兴趣：这年头，志愿兵有，还有商务兵？又看到很多时尚高大英俊男生手挎着女生说笑进进出出。我立即有了“邪恶”的想法：这年头，当兵的也有第三产业了？再仔细一看，我恍然大悟，你悟出什么来了吗？！ 管理感悟 :1、没有人会轻易为组织的目标努力，但每个人都会为自己的目标而努力。2、没有人会在意你重视什么，你重视什么就要检查监督什么。3、没有人会因为检查监督而轻易改变，但每个人都会因为奖励和惩罚而改变。4、没有人会拒绝改变，但所有的人都会拒绝被改变。@Lovica黄木青 【管理感悟 】感悟：1、恶是犁头，善是泥，善人常被恶人欺，铁打犁头年年坏，未见田中换烂泥；2、骨宜刚，气宜柔，志宜大，胆宜小，心宜虚，言宜实，慧宜增，福宜惜，虑不远，忧亦近；3、凯撒威震欧亚非，临终告诉侍者：请把我的双手放在棺材外面，让世人看看，伟大如我凯撒者，死后也是两手空空。 【管理感悟 】传说中有一种鸟叫荆棘鸟，它一生只唱一次。从离巢的那一刻起，它就在寻找着它心仪的荆棘树，直到如愿以偿，然后它把自己的身体扎进最长、最尖的棘刺上，便在那荒蛮的枝条间放开歌喉。在奄奄一息的时刻，它超脱了自身的痛苦，而歌声响遏行云，使云雀和夜莺都黯然失色。为执着的荆棘鸟致敬！ 