- 被微博屏蔽#被竞业索赔普通打工人有无胜算#【“竞业”变“禁业”，普通“打工人”有无胜算？】#有企业把竞业限制违约金定在一个亿# 2万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动。但近年来，竞业协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。有学者梳理454份竞业限制纠纷案的判决书发现，竞业限制义务主体有79%为“负有保密义务的其他人员”，其中，77%是基层岗位员工，诸如产品销售、一线工人、保安等。而在上述判决书中，87%的裁判确认或默认竞业协议有效，多数劳动者每月拿着不到一半基础工资的竞业补偿金，却需承受高昂的违约金。律师吴士刚见过违约金达一个亿的，“上不封顶。”此前，最高法曾发布相关指导性案例明确指出，法院应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众等方面进行综合审查。吴士刚表示，一些法院在判决时，拘泥于企业登记的营业范围，但“有技术不代表有技术秘密”。澎湃新闻记者为此采访多位被竞业索赔的员工及其代理律师，我们想知道，在这场不对等的较量中，普通人有没有可能全身而退。北京瀛和律师事务所律师张晋芳表示，除了徐阳的案子，她与同事周灿近期代理了多起类似的劳动纠纷案件，其中有多名应届生或近届毕业生，他们同样面临高昂违约金，也非自愿签下竞业协议，“公司让签，谁能不签？谁敢不签？不签就意味着在职的被离职，准备离职的被卡离职证明。”律师吴士刚也在澎湃新闻的采访中提到，大部分劳动者没有法律意识，想着签就签了；即使发现这个问题，也没有谈判能力。 律师杨雷则建议劳动者慎签竞业协议，若非签不可，细化竞业协议，离职时做好竞业限制的预备工作，离职了按照竞业限制协议约定行事。张晋芳说，其实被起诉违约的人在找到她前，已经咨询过很多上海的律师，答复多是“很难赢”，她的判断与同行相差无几。她解释说，相关案件中，通常会根据协议推定员工属于竞业限制协议的适格主体。至于他们主张并非自愿签署合同，实践中往往因为举证困难，很难得到法院支持。“简单说，这是一场注定无法完全对等的游戏。”网页链接收起
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- 被微博屏蔽路过看了一下，这个@码代码的喵2018 好像是因为竞业限制被要求赔几百万那位。不知道现在事情解决了没有，但这情绪状态有点吓人了[思考][思考]
- 被微博屏蔽卧槽，竟然这样了，基层员工的竞业限制协议应该和工资水平成比例，不能月薪几千一万竞业协议几十上百万啊……
- 被微博屏蔽【#万得员工跳槽B站被索赔200万#】万得信息技术股份有限公司数据分析师王某跳槽b站担任软件工程师，被万得认定违反竞业限制协议，申请劳动仲裁，要求以离职前一年年薪十倍赔偿违约金200万元。经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某应继续履行竞业限制纠纷，需支付万得违反竞业限制违约金24万元 ...展开全文
- 【大家一起来参与】#竞业限制# 公布上期答案：选择AC。依据《中华人民共和国劳动合同法》第24条 您答对了吗？
【大家一起来参与】#竞业限制# 竞业限制的人员限于用人单位的（）人员和其他负有保密义务的人员。 A.高级管理 B.业务员 C.高级技术 - 【大家一起来参与】#竞业限制# 竞业限制的人员限于用人单位的（）人员和其他负有保密义务的人员。 A.高级管理 B.业务员 C.高级技术
- 【蓝鲸记者训练营：记者从事自媒体 面临六大法律风险】1、在职记者从事自媒体工作，严格的讲有违反竞业限制规定的嫌疑。2、若有报道错误，被起诉风险大，而且工作单位不保护你。3、非公司化运营，无法开发票，面临税务等风险。4、版权风险。5、影响资本市场被追查的风险。6、被恶意隐害攻击的风险。展开全文
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【说法】诚信原则不仅是道德要求，也是一个很重要的法律原则。本案中，小李花钱买“自由”的想法是错误的，这样做不利于商业秘密、知识产权、新技术、新科技的保护。相关司法解释规定：详见长文
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【四】小李在一制药厂技术科工作，在新药品开发领域小有名气。挡不住重金的诱惑，前不久背弃与原用人单位签订的竞业限制协议，不惜向单位交违约金，跳槽到了另一个生物制药厂。他认为交了违约金，就“自由了”，就可以不履行竞业协议了。
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【说法】何某原单位酒厂的行为,已构成对劳动者何某生存权的侵害。相关司法解释规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。展开全文
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【二】小肖毕业后在一保健品公司工作，公司与他签订了劳动合同。辞职后根据公司要求再未从事保健品营销工作，来到一旅游公司做起了客服。可原用人单位并未履行承诺，未按约定支付经济补偿，肖某起诉到法院要求用人单位履行协议得到了法院的支持。
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【说法】用人单位和劳动者签订竞业限制协议,一般在协议中约定竞业限制的同时,都会约定用人单位支付劳动者经济补偿的标准。但在某些特殊的情形下,双方可能会遗漏补偿标准的具体约定。根据《劳动合同法》规定,对此类劳动合同并不能认定为无效,可以通过协商进行补救。展开全文
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【一】张某在某网络公司就职，与公司签订了竞业限制协议，但在协议中并没有约定经济补偿。辞职后张某恪守协议，要求和他签订竞业协议的原用人单位给予竞业补偿。原公司以协议无补偿条款而拒绝支付，后自觉理由站不住脚，同意补偿。但就补偿数额，没达成一致意见。展开全文
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#一、签了竞业协议没约补偿 单位仍要依法定标准支付。二、劳动者履行了竞业协议 公司就应依约支付补偿金。三、仨月未获竞业经济补偿 劳动者有权解除竞业协议。四、违背竞业协议约定义务 支付违约金后仍应当履约。
- #以案说法•竞业限制 并非只约束员工#【开篇】竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,劳动合同中约定的竞业限制条款.劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得生产同类产品、经营同类业务或在其他竞争关系的用人单位任职,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.展开全文
- #法官说劳动合同#【劳动合同可否约定违约责任】根据我国现行劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情况可以约定违约金之外，其他情形均不得约定违约金或其他形式的违约责任，否则约定无效。@中国普法
- //@中国普法: #普法课堂#【保密约定不属竞业限制 单位无需付补偿】多来一直担任副总设计师，离职时公司要求在保密协议上签字保证：1年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品，保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或应用于第三方的产品上。公司应该就此支付赔偿展开全文
#以案说法#【保密约定不属竞业限制 单位无需付补偿】多来一直担任副总设计师的康先生去年4月离职时，应公司要求他在保密协议上签字保证：1年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品，保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或应用于第三方的产品上。详见如下↓↓展开全文
- #以案说法#【保密约定不属竞业限制 单位无需付补偿】多来一直担任副总设计师的康先生去年4月离职时，应公司要求他在保密协议上签字保证：1年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品，保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或应用于第三方的产品上。详见如下↓↓展开全文
- 此前曾有消息说刘春将加盟百度旗下视频网站爱奇艺，负责电视剧制作，但针对行业高管竞业限制估计阻力很大，去了王微的动画电影公司，也算不离初衷！
【传刘春将加盟王微创业项目追光动画】从搜狐总编辑岗位上离职的刘春一直以“待业老汉”自称，不过最新消息他将在下周结束待业生活，刘春之前与卖掉土豆做动画的王微走得很近，他或将加盟王微创办的追光动画。刘春本人并未否认该消息。只是说“再不工作，诺一他伯就饿死了”。🔗 网页链接
- 【六招助你应对恶意挖墙脚】1、通过法律手段向对方发送“律师函”;2、制订内部员工“离职管理办法”,加强员工离职管控;3、在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款;4、关键技术岗位签订《保密协议书》;5、加强员工职业道德培训;6、打造优势企业文化,提升企业竞争力。查看全文>>
- 法律规定可以由用人单位和劳动者约定竞业限制，但可限制的人员是有范围的，不是所有员工都需要竞业限制，“劳动合同法第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。
【腾讯：离职员工，不得加入新浪、搜狐、网易、阿里、百度、google、搜狗.....】腾讯员工被要求离职后两年内，不得与竞争对手建立劳动关系、劳务关系等任何关系，而这些竞争对手公司，几乎覆盖整个互联网行业。网友感慨：看来离开企鹅，只能回家种菜。（央广网） 竞业禁止可以理解，但也禁的太宽啦。展开全文
- 竞业限制是要支付竞业补偿金的，要不劳动者不饿死。支付标准应该不会太低，太低可以申请变更！ //@记者谈春平: [偷笑]//@涅阳小生: 伤不起啊
#害怕泄密#【腾讯竞业禁止协议曝光 禁止单位涵盖整个互联网行业】腾讯员工被要求离职后两年内，不得与竞争对手建立劳动关系、劳务关系等任何关系。而这些竞争对手公司包括，新浪、搜狐系、网易、google……几乎覆盖了整个互联网行业。还有网友感慨：看来不在企鹅干，只能回家种菜了！
- 法律规定可以由用人单位和劳动者约定竞业限制，但可限制的人员是有范围的，不是所有员工都需要竞业限制，“劳动合同法第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。
【腾讯：离职员工，不得加入新浪、搜狐、网易、阿里、百度、google、搜狗.....】腾讯员工被要求离职后两年内，不得与竞争对手建立劳动关系、劳务关系等任何关系，而这些竞争对手公司，几乎覆盖整个互联网行业。网友感慨：看来离开企鹅，只能回家种菜。（央广网） 竞业禁止可以理解，但也禁的太宽啦。展开全文
【腾讯竞业禁止协议曝光 禁止单位涵盖整个互联网行业】腾讯员工被要求离职后两年内，不得与竞争对手建立劳动关系、劳务关系等任何关系。而这些竞争对手公司包括，新浪、搜狐系、网易、google……几乎覆盖了整个互联网行业。还有网友感慨：看来不在企鹅干，只能回家种菜了。央广网🔗 网页链接
- 前久Steven Sinofsky辞职的时候，微软也开了一大堆竞业限制条款。//@杨添富YTF: [哈哈]
【腾讯竞业禁止协议曝光 禁止单位涵盖整个互联网行业】腾讯员工被要求离职后两年内，不得与竞争对手建立劳动关系、劳务关系等任何关系。而这些竞争对手公司包括，新浪、搜狐系、网易、google……几乎覆盖了整个互联网行业。还有网友感慨：看来不在企鹅干，只能回家种菜了。央广网🔗 网页链接
- 【腾讯竞业协议纯属无效合同】网上流传腾讯所有员工被迫签订竞业限制协议，其中包含几乎所有大型网络公司。对此：《劳动合同法》第二十三条规定，公司必须在竞业期内给予劳动者每月工资的20~50%做补偿；竞业人员仅限高管、高级技术人员等，普通员工不得签订竞业协议。腾讯的劳动合同纯属无效！@Fenng 展开全文
- 【HR须知：劳动者的两种违约责任和四种赔偿责任】依据劳动合同法，劳动者承担两种违约责任：1）违反服务期责任；2）违反竞业限制责任。承担四种赔偿责任：1）劳动者过错导致劳动合同无效造成损失；2）违法解除劳动合同造成损失；3）违反保密约定造成损失；4）违反竞业限制造成损失。
- 在省法院近日举办的“商业秘密法官论坛”活动中，济南中院民三庭法官颜峰作了题为“竞业限制的可保护利益及对审判实务的影响”的专题发言，从分析竞业限制协议可保护利益入手，对竞业限制纠纷中应如何审查商业秘密以及商业秘密侵权纠纷中如何看待竞业限制协议的作用等问题发表了见解。
- 【最高人民法院裁判文书】中国裁判文书网公布石家庄巿油漆厂与侯素君、河北朴智伟业防水材料有限公司侵犯商业秘密竞业限制纠纷再审审查民事裁定书 🔗 网页链接
