- #猎聘职场#【远离职场负能量】1、杀伤力最大：抱怨;2、最动摇军心：消极;3、最耐不住寂寞：浮躁;4、最易演变成办公室冷暴力：冷淡;5、最无能表现：自卑;6、最禁锢自身发展：妒忌;7、盲目追求面子：攀比;8、最易形成拖沓之风：懒惰;9、最影响办公室人际和谐：多疑;10、最削弱竞争力和创新力：麻木.展开全文
- #猎聘职场#爱旅行，爱公益，爱分享的我有着丰富社会活动经历，寻求“企业策划”“、活动执行”类的工作，想从活动的“参与者”成为未来的策划者。#创意简历#（转自@曾峥 ）
- #有奖转发#【犒赏IT职场人】每天面对高强度工作、长时间加班的窘境，是否身心疲惫呢？来参加我们为IT职场人准备的福利犒赏活动吧！即日起只要你：1.同时关注@猎聘网 @全球IT资讯 ;2.转发该微博并艾特三位好友。就有机会赢取我们的数码礼品及猎聘职场金卡奖励哦！ 我们将于4.22通过第三方抽奖平台开奖！展开全文
- #猎聘职场#【对于离职换工作的建议】对任何一个工作，最重要的三点是：1）是否每天都有在学习成长?2）是否做的事是你喜欢的事情和有意义的事情,最大化你的影响力?3）你的才华是否得到施展的机会?你的公司和老板是否认可你?三项满分各10分,如果总和低于15分就可考虑别的机会,如果在20分以上就很幸运了.展开全文
- #猎聘职场#《中国城市IT精英人群健康状况大调查白皮书》共获得有效样本量35万份,其中参与调查的IT职员男性占68.8%,女性占31.2%.调查显示,在异常结果检出率前十位中,血脂异常(50.83%),颈椎片异常(34.79%),超重(32.2%)分列前三,其次是咽炎,脂肪肝,心电图,尿酸升高,幽门杆菌阳性,痔疮,高血压.(by MSN健康)展开全文
- #猎聘职场#【2012年美国前二十大最好的工作】大家对照一下，看看你上榜了吗？ 数据来源于美国专业的人才网站-careercast，排行依据包括收入、工作环境、压力、体力要求和就业前景。备注：中文为机器翻译，有可能不精准。（by 数据化管理）
- #猎聘职场英语#【常用经济词汇】economy 经济；economic 经济学的；economical 经济的、节约的；economist 经济学家；socialist economy 社会主义经济；capitalist economy 资本主义经济；protectionism （贸易）保护主义；inflation 通货膨胀；deflation 通货紧缩；stock 股票；stock market 证券市场展开全文
- #猎聘职场#【2013工资新规定 未来的八种人将被社会淘汰! 】>>http://t.cn/zY11E6h近日,国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出,随着入世,在某些行业和领域高素质人才"走俏"的同时,有"八种人"将会"滞销”,他们在激烈的竞争中,将遭遇麻烦事,成为"困难户".这“八种人”是什么样的? 详见链接！展开全文
- #猎聘职场#【超市排队交款数据】➊付款时心理等待最佳时间为2-3分钟,当超过5分钟顾客将变得焦躁,不耐烦,甚至放弃购物➋排队超3人就难以容忍的顾客占45. 4%,有40.5%顾客容忍长度为6人➌顾客付款方式所耗时间,现金最快,其次信用卡,最慢是礼券,代金券➍为现金,购物篮系数小的顾客设快速通道(by数据化管理)展开全文
- #猎聘职场#【要活多久才能赚回你交的社保】假设王三月薪一万，连续交满30年养老金，那么他交的总额是：10000X28%X30X12=100万，个人缴纳部分是29万。等到他退休了，每个月可以领3100元。他只需要花27年就能够拿回本金，此时他是87岁,呵呵（转）
- #猎聘职场#【培训中的“三”字法则】①白板笔三颜色：蓝、黑、红；②课程三条线：逻辑线、情绪线、哲理线；③内容三方面：态度、知识、技能；④讲课三段论：绪论、本论、结论；⑤问题三层次：基本问题、单元问题、内容问题；⑥启动三方式：热启动、冷启动、硬启动。@HRD陈祖鑫
- #猎聘职场#【一周销售帐成果的五步曲】1我需要成交一个客户→2 那我需要至少三个客户见面→ 3 那我至少与十个以上客户建立联系→ 4 那我需要与20个以上客户通上电话→ 5 那我需要收集100个电话名单。——启示：订单成交从来就没有窍门，跑了多少目标客户，就有多少潜在定单。 🔗 网页链接
- #猎聘职场#【马云告诉我们】①男人的长相和智商是成反比的;②男人的胸怀是委屈撑大的;③人要被狠狠PK过才会出息;④一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西;⑤这个世界上最靠不住的就是关系；⑥创业要找最合适的人,不一定要找最成功的人；⑦书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。展开全文
- 星巴克值那么多钱！ // @猎聘网 :#猎聘职场#【企业文化的力量】看看星巴克过去几年的股价走势!目前星巴克市值414亿美金,是facebook的2/3.其这几年的快速增长主来自于创始人的回归后代替职业经理人,给企业再次注入精神的力量.他在自传《将心注入》描写了他退休后眼看着创办
#猎聘职场#【企业文化的力量】看看星巴克过去几年的股价走势!目前星巴克市值414亿美金,是facebook的2/3.其这几年的快速增长主来自于创始人的回归后代替职业经理人,给企业再次注入精神的力量.他在自传《将心注入》描写了他退休后眼看着创办的企业被一步步推向深渊的,忍不住又回来,并将心注入公司的过程.展开全文
- #猎聘职场#【企业文化的力量】看看星巴克过去几年的股价走势!目前星巴克市值414亿美金,是facebook的2/3.其这几年的快速增长主来自于创始人的回归后代替职业经理人,给企业再次注入精神的力量.他在自传《将心注入》描写了他退休后眼看着创办的企业被一步步推向深渊的,忍不住又回来,并将心注入公司的过程.展开全文
- 【面试谈薪：哪些钱是可以谈出来的】 李开复曾建言：“求职中不要把钱看得太重”。但李开复是做风投的，他的眼光比普通打工者更长远。普... --分享@猎聘网 微刊《《猎聘职场》》里的文章 🔗 网页链接
- #猎聘职场#江湖传言，一个人拿多少薪酬，看他用什么软件就明白了。你现在在哪一层？（转）-
- #猎聘职场#【创业公司如何分配股份期权】硅谷一般原则如下：1、外聘CEO ： 5%到8%；2、副总 0.8%到1.3%；3、一线管理人员 0.25%；4、普通员工 0.1%；5、外聘董事会董事 0.25%；6、期权总共占公司15%到20%股份。期权工作1年后开始兑现，4年完毕。利益分配公平，才能形成有战斗力的创业团队。展开全文
- legend，classic，terrific【学习重要，还是经营人脉重要？】“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”或许正是在戴... --分享@猎聘网 微刊《《猎聘职场》》里的文章 🔗 网页链接 @mark
- #猎聘职场#【扎克伯格在公司内部知无不言】请点>>http://t.cn/zj3iX9I扎克伯格希望员工都知道:这么多人走到一起、做这样一家公司,究竟为了什么,为什么做这个产品、不做那个产品,这些产品有没有碰到什么问题,碰到了如何解决,公司接下去的发展方向是什么……Facebook的文化是,如果沟通顺畅,则事半功倍。展开全文
- 猎聘职场【年终奖10元 广州天河环卫工不满停工】“10元的红包就是我们一年的福利.”因待遇过低,天河区兴华街的环卫工集体停工.工人们纷纷投诉管理方标准环保物业管理有限公司的问题,补贴方面几年没有补齐,加班费也一直没有给足,年终福利只有10元的红包。你的年终奖是多少?（by南都网）
【云南基层税务人员自曝年终奖10多万】一位在云南税务系统某基层单位工作的人士证实，自己每年的年终奖确实有10多万。某煤气公司员工也介绍，个人每季度有8万的奖金。一位中石油员工声称，自己作为普通职工只有8000元年终奖，而副科级以上3万到6万元，内部差距不小。（春城晚报）
- #猎聘职场#80高龄,上海出生,香港长大,北京工作,现定居纽约,还在工作.她说她不能停下来,停下来就老了.头脑清晰思路敏捷,粤语上海话普通话英语张口就来.嫌北京堵车,自己挤地铁.前两年还坐破冰船去南极,在阿拉斯加住冰砌的酒店,在亚马逊捕鳄鱼.到现在依然周游世界.见到她,你就觉得这才是人生.#正能量#展开全文
- //@大都远行: #猎聘职场#【富可过三代】请点击>>http://t.cn/zjWEBXu人常说富不过三代，可是真正子女的成长还是与父母的教育分不开关系，分享一篇文章给大家。千金难买少年穷 ，万世修得千金富。（by 李开复）
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- #猎聘职场#【李嘉诚：请给我选择题】1、公司请你来，是解决问题而不是让你来找问题；2、如果你找到了问题，就请你给出解决方案；3、如果有解决方案，请给我三个答案供我选择，而且告诉我你认为的最好答案。4、一般情况老板会按你认为最好的答案去做，相信你能做到。老板：请给我结果，不要给我理由。展开全文
- #猎聘职场#干爹眼中的互联网梦之队，各种亮点自己找。 如果选一个当女友，你喜欢哪一款？ （by 网站分析公会）
- #猎聘职场#【干货】一个优秀的团队需要这6种人，你是那种？(by 数据挖掘与数据分析)
- //@猎聘网: #猎聘职场#刚才和同事聊天，聊起昨天201314，好多人排队领证，阿猎一脸羡慕样，同事来了句特经典的话：201314算毛线，二十年后会对同一个人说出203344才叫霸气！#办公室糗百#
#猎聘职场#刚才和同事聊天，聊起昨天201314，好多人排队领证，阿猎一脸羡慕样，同事来了句特经典的话：201314算毛线，二十年后会对同一个人说出203344才叫霸气！#办公室糗百#
