1.不寬容平庸的表現，根据績效給予奖惩；2.要發掘每個职位价值，不能变成升迁的踏板；3.升迁依据公平而合理的升迁制度，勿情緒化升迁；4.不独裁管理者的命運，他具备向高层申訴的途径；5.絕对地要求管理者正直誠信，这种特质不要期待培养出來。#打造团队精神5個技巧#
